Dati relativi ai premi
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Si riporta, comunque, il contenuto di seguito
Sezione contenente i dati relativi ai premi, come indicato all'art. 20, c. 2 del d.lgs. 33/2013
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione delle performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.
Valutazione Segretario Generale: la retribuzione di risultato del Segretario Generale è stata calcolata sulle voci retributive, secondo quanto previsto dai vigenti CCNL per i Segretari Comunali e Provinciali, nella misura del 10% sulla base del punteggio conseguito dallo stesso nella scheda di valutazione annuale, redatta dal Sindaco. La determinazione del punteggio avviene secondo la seguente tabella.
L'erogazione della retribuzione di risultato è graduata nel modo seguente:
- per votazione complessiva inferiore a 18/30: nessuna erogazione;
- per votazione complessiva da 18/30 a 21/30: 4%;
- per votazione complessiva da 21,01/30 a 22,99/30: 6%;
- per votazione complessiva da 23/30 a 24,99/30: 8%;
- per votazione complessiva da 25/30 a 26,99/30: 9%;
- per votazione complessiva da 27/30 a 30/30: 10%.
Valutazione Posizioni Organizzative: la valutazione di ciascun titolare di Posizione Organizzativa viene fatta in funzione:
- del raggiungimento degli obiettivi assegnati alla struttura;
- del raggiungimento di specifici obiettivi individuali;
- della qualità del contributo assicurato alla performance generale dell'Ente;
- delle competenze professionali mostrate;
- della capacità di valutare attraverso una differenziazione di giudizi.
La valutazione della performance individuale è collegata ai fattori di valutazione, secondo le seguenti percentuali:
- raggiungimento degli obiettivi assegnati alla struttura: 50%;
- raggiungimento di specifici obiettivi individuali: 10%;
- qualità del contributo assicurato alla performance generale dell'Ente: 20%;
- competenze professionali mostrate: 15%;
- capacità di valutare attraverso una differenziazione di giudizi: 5%,
Valutazione del Personale: la valutazione di ciascun dipendente non titolare di Posizione Organizzativa, è funzione:
- del raggiungimento di specifici obiettivi individuali e/o al contributo assicurato al raggiungimento degli obiettivi assegnati alla struttura organizzativa di appartenenza;
- dei comportamenti professionali e organizzativi mostrati e delle competenze mostrate.
I documenti sono disponibili al seguente link
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi.
Segretario Generale
Anni 2012 - 2014: visualizza
Anno 2015: visualizza
Posizioni Organizzative
Anno 2015: visualizza
Personale
Anno 2011: visualizza
Anno 2013: visualizza
Anno 2014: visualizza
Anno 2015: visualizza
Anno 2016: visualizza
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti che per i dipendenti
Dato indicato nelle tabelle di cui al punto precedente.
Descrizione | |||||||||
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SICI personale segretario e personale non dirigente 2021 (10.08 KB)
Inserita il 16/08/2022
Modificata il 16/08/2022
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Retribuzioni Premi 2021 (18.05 KB)
Inserita il 07/06/2022
Modificata il 07/06/2022
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SICI personale non dirigente 2020 (3.9 MB)
Inserita il 17/09/2021
Modificata il 17/09/2021
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Retribuzioni_Premi_2020 (0.62 MB)
Inserita il 12/08/2021
Modificata il 12/08/2021
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ANNO 2018 (27.66 KB)
Inserita il 19/03/2021
Modificata il 24/05/2021
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ANNO 2019 (27.98 KB)
Inserita il 02/10/2020
Modificata il 24/05/2021
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ANNO 2019 (192.43 KB)
Inserita il 02/10/2020
Modificata il 02/10/2020
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ANNO 2017 (43.76 KB)
Inserita il 15/07/2019
Modificata il 15/07/2019
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ANNO 2017 (20.19 KB)
Inserita il 15/07/2019
Modificata il 15/07/2019
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ANNO 2018 (20.88 KB)
Inserita il 05/07/2019
Modificata il 05/07/2019
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