DATI RELATIVI AI PREMI
Sezione contenente i dati relativi ai
premi, come indicato all'art. 20, c. 2
del d.lgs. 33/2013
Criteri
definiti nei sistemi di
misurazione e valutazione delle
performance per l'assegnazione
del trattamento accessorio.
Valutazione
Segretario Generale: la
retribuzione di risultato del
Segretario Generale è stata
calcolata sulle voci retributive,
secondo quanto previsto dai vigenti
CCNL per i Segretari Comunali e
Provinciali, nella misura del 10% sulla
base del punteggio conseguito dallo
stesso nella scheda di valutazione
annuale, redatta dal Sindaco. La
determinazione del punteggio avviene
secondo la seguente tabella.
L'erogazione
della retribuzione di risultato
è graduata nel modo seguente:
- per votazione complessiva inferiore
a 18/30: nessuna erogazione;
- per votazione complessiva da 18/30
a 21/30: 4%;
- per votazione complessiva da
21,01/30 a 22,99/30: 6%;
- per votazione complessiva da 23/30
a 24,99/30: 8%;
- per votazione complessiva da 25/30
a 26,99/30: 9%;
- per votazione complessiva da 27/30
a 30/30: 10%.
Valutazione
Posizioni Organizzative: la
valutazione di ciascun titolare di
Posizione Organizzativa viene fatta in
funzione:
- del raggiungimento degli obiettivi
assegnati alla struttura;
- del raggiungimento di specifici
obiettivi individuali;
- della qualità del contributo
assicurato alla performance
generale dell'Ente;
- delle competenze professionali
mostrate;
- della capacità di valutare
attraverso una differenziazione di
giudizi.
La valutazione della performance
individuale è collegata ai
fattori di valutazione, secondo le
seguenti percentuali:
- raggiungimento degli obiettivi
assegnati alla struttura: 50%;
- raggiungimento di specifici
obiettivi individuali: 10%;
- qualità del contributo
assicurato alla performance
generale dell'Ente: 20%;
- competenze professionali mostrate:
15%;
- capacità di valutare
attraverso una differenziazione di
giudizi: 5%,
Valutazione
del Personale: la
valutazione di ciascun dipendente non
titolare di Posizione Organizzativa,
è funzione:
- del raggiungimento di specifici
obiettivi individuali e/o al
contributo assicurato al
raggiungimento degli obiettivi
assegnati alla struttura
organizzativa di appartenenza;
- dei comportamenti professionali e
organizzativi mostrati e delle
competenze mostrate.
I documenti sono disponibili al seguente
link
Distribuzione
del trattamento accessorio, in
forma aggregata, al fine di
dare conto del livello di
selettività utilizzato
nella distribuzione dei premi e
degli incentivi.
Segretario Generale
Anni 2012 - 2014: visualizza
Anno
2015: visualizza
Posizioni Organizzative
Anno 2015: visualizza
Personale
Anno 2011: visualizza
Anno 2013: visualizza
Anno 2014: visualizza
Anno 2015:
visualizza
Anno 2016: visualizza
Grado
di differenziazione
dell'utilizzo della
premialità sia per i
dirigenti che per i dipendenti
Dato indicato nelle tabelle di cui al
punto precedente.